働きやすい環境･制度System
成長を支援する環境
一人ひとりの社員が自発的に成長を楽しめるような仕組みづくりを積極的に行っています
- 次世代育成研修
- 新人社員が即戦力となれるよう研修制度を用意しており、入社当初は短期集中の研修プログラム、以降は定期的なアフターフォローを、各々の特性に合わせた形で行っています。
- 国内外の研修生受入れ・講師の派遣
- 国内の中学生～大学生のインターン受入れを行い、実際の現場を見て業務や職場の雰囲気を感じてもらいます。また、海外からの研修生受入れや講師の派遣を通じて環境問題への国境を越えた活動を展開しています。
- 地域コミュニティ活動への参加
- 「社会立社・技術立社」の経営理念のもと長年、地域貢献活動貢献を行っています。琵琶湖の清掃ボランティアの他、小学生を対象とする環境学習について毎年研修会を開催するなど次世代を意識した活動を行っています。
- 資格取得制度
- 社員のキャリアアップを図るため各種研修制度の導入を進めています。また、資格取得奨励制度を設け、業務に繋がる資格の取得者を対象に手当てを支給します。
ワーク･ライフ･バランスの取組み
性別や年齢を問わず、仕事と育児や介護を両立することが出来る支援制度を整えています
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育児休業･介護休業制度
- 性別や年齢を問わず、子育てや介護をしながら働き続けられるよう、育児休業・介護休業制度を設けています。
- 年間休日
- 年間111日の休日を設定。GW、お盆、年末年始に休日があります。働き方改革のもと、増休を目指しています。
- 在宅勤務制度（テレワーク）
- 育児や介護との両立のために、会社に出社せず自宅で就業する勤務形態が可能です。 ※育児・介護等、妊娠中の社員、感染症にり患、在宅勤務で作業能率の向上が認められる社員
- 短時間勤務制度
- 子育てや介護のために、希望する時間帯の勤務が可能です。
- 年次有給休暇
- 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。積極的な有給休暇の取得が各職場において進められています。
- 慶弔休暇
- 本人が結婚した時、配偶者の出産、親族の死亡時などに休暇を取ることができます。
コミュニケーション
社員企画の様々な社内活動。仕事も趣味も楽しみ、他の部署の社員と交流を深めることが最大の魅力です
- クラブ活動
- 身体を動かすだけではなく、同僚たちとの絆を深める場として、クラブ活動をサポートしています。部署を越えて交流することができるので、普段あまり話す機会がない社員とも話せる良い機会となっています。
- 社内イベント
- 社員全員で行う忘年会や、有志社員が企画するバーベキュー大会やボーリング大会には、社員の家族も参加しており、社員だけでなく、社員の家族を含めたコミュニケーション活動をおこなっています。
福利厚生･その他
会社は社員一人ひとりの力に支えられていると考え、社員が生き生きと働けるようサポートを行っています
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初めての社会人生活を支える独身寮
- 会社の近くに独身寮を完備。実家からの通勤が難しい方も、住居の心配はありません。
- ※県外出身の独身に限ります
- 各種表彰
- 永年勤続表彰（30年・10年）として表彰金が付与される他、資格取得時の褒賞金や日吉ベストプラクティスアワードなど功労に応じて表彰されます。
- 慶弔見舞金
- 結婚祝金、出生祝金、入学祝金、弔慰金、災害見舞金などライフイベントごとに見舞金が支給されます。
- 健康経営の取り組み
- 定期健康診断や保健指導、各種予防接種の社内実施の他、産業医や産業カウンセラーによる社員の健康・メンタルヘルスの維持と管理をサポートする体制を導入しています。
- その他の制度
- 財産形成貯蓄制度
- 提携する金融機関へ給与の一部を積み立てることで、貯蓄形成をサポートします。
- 資格取得支援制度
- 資格取得にかかる受験料・交通費をサポートします。（各資格初回受検のみ対象）
- GLTD制度
- ケガや病気による長期就業不能時の収入を一部サポートします。
