当社は、採用選考過程において応募者等の人格と尊厳を尊重し、公正で適切な採用活動を行うため、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組んでいます。
　求職者等に対するハラスメントとは、採用選考の場面において、担当者等による不適切な言動（威圧、人格の否定、侮辱、差別的言動、過度な詰問、性的な言動等）により、応募者等に不安や心理的負担を与えるおそれのある行為を指します。
　当社は、応募者等から相談や申し出があった場合、事実関係を確認のうえ、必要に応じて対応を行い、再発防止に努めます。
また、相談・申し出を行ったことを理由とする不利益な取扱いは行いません。

[相談窓口]
当社では、求職者等に対するハラスメント等に関するご相談を受け付ける窓口を総務部に設けます。
なお、本窓口は採用選考に関する相談を対象としています。

受付方法： お問い合わせフォーム
対応内容：内容を確認のうえ、当社 総務部（ハラスメント担当）が対応します
秘密保持：ご相談内容は適切に取り扱い、秘密保持に配慮します

令和8年9月25日

株式会社 日 吉
代表取締役社長 鈴木 正